Movimiento “Trabajo En Equipo LGBTTTIQ+ Tamaulipas” y el IETAM impulsan ruta por una democracia con igualdad sustantiva
Matamoros, Tamaulipas.- Con una postura optimista y de incidencia estratégica, el Movimiento Social Trabajo En Equipo LGBTTTIQ+ Tamaulipas consolidó hoy su participación en el Foro de Consulta del IETAM en Matamoros.
Tras su intervención en Ciudad Madero, el movimiento ha tenido una presencia determinante en dos de los tres foros estatales, diseñados para recabar insumos ciudadanos que definan las acciones afirmativas para la integración de los Consejos Municipales y Distritales del Proceso Electoral 2026-2027.
El objetivo central es garantizar que la integración de estos órganos cuente con una verdadera perspectiva de derechos humanos, diversidad sexual e interseccionalidad, principios que el movimiento impulsa con firmeza en todo el estado.
Liderazgos y Alianza Civil por la Inclusión
La participación destacó por la unidad de perfiles con trayectoria social e institucional, encabezada por:
Lic. Emmanuel Coronado Zamora (Regidor de Acción Afirmativa de Reynosa): Exigió mecanismos de selección rigurosos para que los perfiles representen fielmente a la población LGBT+ bajo reglas claras y sin simulaciones.
Lic. Ercila Denisse Mercado Palacios: Impulsó la articulación estatal y vinculación estratégica para asegurar una convocatoria inclusiva en todas las regiones de Tamaulipas.
Ana Karen López Quintana (Tamaulipas Diversidad Vihda Trans A.C.): Demandó el reconocimiento del nombre social y el respeto irrestricto a la identidad de género como derecho humano tutelado por el IETAM.
Lic. Celso Pérez Ruiz (Tendremos Alas A.C.): Propuso la creación de un Observatorio Ciudadano para vigilar la congruencia de los partidos y evitar la usurpación de espacios reservados.
Este esfuerzo cuenta con el respaldo de aliados estratégicos como Brandon Lara y el Lic. Alberto Lara Bazaldúa (SIAMARM), así como las plataformas CREO Reynosa y Colectivo Victoria Libre.
Propuestas Estratégicas:
Freno a la Usurpación: Validación de perfiles con vínculo comunitario real.
Accesibilidad y Dignidad: Eliminación de barreras para personas con discapacidad, jóvenes, adultos mayores y personas con VIH.
Sinergia Institucional: Mesas de trabajo permanentes para transformar estas propuestas en lineamientos vinculantes.
»No buscamos posicionamientos vacíos, buscamos resultados. Estamos trabajando en equipo para que el IETAM sea el garante de una democracia donde todas las voces tengan una representación digna y efectiva», puntualizaron los representantes.